„Wir zahlen dir nicht nur den Führerschein. Wir sorgen dafür, dass du ihn in kürzester Zeit bestehst.“
Das Versprechen, das Ihr Unternehmen jedem Azubi geben kann.
Führerscheinmanagement für Ausbildungsbetriebe
Programm
Warum Azubis am Führerschein scheitern.
Kein persönlicher Trainer. In der Fahrschule ist der Azubi einer von vielen. Niemand steuert seinen Lernfortschritt.
Zeit, Entfernung, Kapazität. Wartezeiten und knappe Fahrlehrerkapazitäten. Jede Lücke verlängert alles.
Lernen on top. Theorie büffeln neben Berufsschule und Betrieb. Ohne Begleitung versandet es.
Fristen verfallen. Die Theorieprüfung gilt nur 12 Monate. Wer zu lange braucht, fängt von vorn an.
Quelle: TÜV-Verband, Fahrerlaubnisprüfungen 2025.
Begleitung mit System.
Ein Programm von 8 bis 12 Wochen. Egal wo der Azubi wohnt, egal welche Fahrschule er hat.
Simulatortraining
Grundfertigkeiten sitzen vor der ersten Fahrstunde: Kupplung, Blickführung, Verkehrswahrnehmung. Mit unserer Transfer-Methodik in den Alltag übertragen.
Der freundliche Tritt
Ein fester Mentor hält jeden Azubi auf Kurs: Check-ins, Lernplan, Prüfungsvorbereitung. Niemand versandet zwischen zwei Fahrstunden.
Übungsplatz — optional
Wo verfügbar, kommen echte Fahrübungen auf dem Verkehrsübungsplatz dazu. Praxis ohne Prüfungsdruck.
Standortunabhängig
Remote-Begleitung über alle Standorte hinweg. 1 Azubi in Weilburg oder 40 verteilt über Deutschland — das Programm bleibt identisch.
„Das Gespräch über die Dauer der Fahrausbildung führen wir, nicht Sie.“
Das Programm läuft in Ihrem Haus.
Train-the-Trainer
Ihr Personal wird in zwei Tagen zum Simulator-Betreuer ausgebildet. Das Training läuft danach im eigenen Haus, mit unserer Methodik und Rezertifizierung.
Regelmäßige Vor-Ort-Termine
Verkehrsmentor kommt zu festen Zeiten in Ihren Betrieb: Trainingstage, Coaching, Qualitätssicherung.
HR-Reporting
Fortschritt pro Azubi, dokumentiert in unserer Road2Glory-App. Ihre Ausbildungsleitung sieht jederzeit, wer wo steht.
Employer-Branding-Kit
Fertiges Material für Karriereseite, Ausbildungsmessen und Stellenanzeigen. Die Führerschein-Begleitung wird sichtbarer Teil Ihrer Arbeitgebermarke.
Ihr Logo dort, wo Ihre nächsten Azubis heute sitzen.
Ihr Unternehmen stiftet einen Simulator an der Schule oder Berufsschule Ihrer Azubis. Die Ausbildung übernimmt geschultes Personal vor Ort, angeleitet und zertifiziert durch Verkehrsmentor.
Wer die größte Hürde aus dem Weg räumt, gewinnt Bewerber zuerst.
Employer Branding
Ausbildung mit Führerschein-Begleitung hebt Sie sichtbar von jedem Mitbewerber ab — auf Karriereseite, Messe und Stellenanzeige.
Nachwuchsgewinnung
Sie erreichen Jugendliche vor der Bewerbung: über Schulen, Berufsschulen, Bildungsträger, Ausbildungsmessen und die Simulatorpatenschaft.
Incentive, das wirklich zieht
Mobilität schlägt Obstkorb. Ein Benefit, den Azubis verstehen, Eltern schätzen und Mitarbeiter weitererzählen.
Azubi-Bindung
Wer gut begleitet wird, bleibt. Weniger Abbrüche, mehr Übernahmen, planbare Ausbildungsjahrgänge.
Aus 1–2 Jahren Frust werden 8–12 Wochen mit Plan.
Weniger Fahrstunden, keine verfallenen Fristen, Azubis, die ankommen. Reden wir über einen Piloten mit Ihrem nächsten Azubi-Jahrgang.